Inclusive Leadership

Entre empleados y empleadores existe una demanda de espacios de trabajo en los que cada persona se sienta acogida, valorada y respetada por lo que es y por lo que aporta, sea cual sea su género, edad, orientación sexual, raza, capacidad física, experiencia laboral o educación. En otras palabras, ha llegado el momento de crear organizaciones verdaderamente inclusivas.
Si la diversidad y la inclusión son un imperativo en tu organización, formar en inclusión a los líderes de personas es fundamental; pero no hay que limitarse a la definición estándar ni a una charla pasivo-agresiva. Lo que de verdad necesitan los líderes son conocimientos muy relevantes sobre el tema de la diversidad y la inclusión, acompañados de herramientas que les permitan aplicar los nuevos conceptos que adquieran.

Con Inclusive Leadership, eso es ni más ni menos lo que tus líderes reciben. Mediante una dinámica combinación de aprendizaje autodirigido en nuestro portal en línea y sesiones en vivo de la mano de un facilitador, los líderes van adquiriendo con cada módulo una comprensión más amplia y una convicción más profunda de la necesidad de inspirar cambios. Al terminar el curso habrán estudiado todo lo básico sobre el tema, interiorizado quién es responsable de promover la diversidad y la inclusión, entendido qué significa adoptar una mentalidad inclusiva, practicado la comunicación inclusiva y trabajado con sus colegas y el facilitador en la aplicación de todo esto. Quiere decir que todos tus líderes no solo recibirán conocimientos e inspiración, sino que además estarán listos para la implementación.

Dentro de los cursos de comunicación ejecutiva, este se encuadra en la rama de conexión. Aquí se explica más a fondo nuestra filosofía de desarrollo.

Principales resultados de aprendizaje

Con el curso insignia Inclusive Leadership, de The Humphrey Group, tus líderes aprenderán qué se requiere para crear un entorno que genere sentido de pertenencia en los miembros del equipo. Al terminar, dispondrán de conocimientos y herramientas para:

  • Entender el panorama actual de la diversidad e inclusión corporativa
  • Expresar claramente un compromiso auténtico con la inclusión y por qué es importante para su organización.
  • Obtener comodidad al discutir las dimensiones de la diversidad y la forma en que afectan la experiencia de los empleados en su lugar de trabajo

  • Comprender la diferencia entre sesgo individual y discriminación sistémica, y la relación entre los dos.
  • Identificar las áreas del negocio donde pueden existir barreras sistémicas a la inclusión.
  • Emplear un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones 

Detalles del curso

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Duración

4 sesiones de 1 hora
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Público ideal

Líderes de personas y empresas en proceso de cambio sistemático
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Modalidades

Presencial o virtual

Nuestro equipo está para ayudarte. Déjanos un mensaje y nos comunicaremos contigo.

Experiencia de aprendizaje

Inclusive Leadership combina lo mejor del aprendizaje autodirigido y de las sesiones con facilitador. Tus líderes tendrán acceso a nuestro portal en línea, donde verán videos, responderán cuestionarios y verán otros contenidos interactivos a su propio ritmo. Para consolidar lo que aprendan en línea, Inclusive Leadership incluye cuatro sesiones en vivo dirigidas por un instructor altamente capacitado, en las que los líderes tienen ocasión de participar en debates grupales, hacer preguntas y escuchar recomendaciones de su facilitador para cada uno de ellos.

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«Escogimos a The Humphrey Group como aliado global para la formación en comunicación ejecutiva. Se esforzaron por entender cómo queremos que se comuniquen los líderes en RBC y luego adaptaron sus cursos de manera que incluyeran las habilidades particulares que necesitamos.»

Kelly Pereira - Directora, Aprendizaje y Desarrollo

Otras posibilidades que puedes considerar

En la extensa biblioteca de contenidos de The Humphrey Group hay cursos que pueden servir de complemento a Inclusive Leadership. Echa un vistazo a algunas de nuestras recomendaciones:

Taking the Stage

Taking the Stage refuerza las estrategias de diversidad e inclusión de la organización creando deliberadamente un espacio en el que las mujeres puedan hablar de los retos particulares a los que se enfrentan y adquirir habilidades de liderazgo.

Proud to Lead

Proud to Lead refuerza las estrategias de diversidad e inclusión de la organización creando deliberadamente un espacio en el que los empleados LGBTQ2+ puedan hablar de los retos particulares a los que se enfrentan y adquirir habilidades de liderazgo.

Todo comienza con una conversación

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